名曰“工作生活要分开”。
第二天一早，在小会议室里，孙亮和韩菲面对面的交流着本次活动的想法。
孙亮首先开言：“小疯，这次活动呢，老佛爷向我交代的非常少，还是你先介绍一下吧”。
韩菲想了想：“没有问题，其实老佛爷让我们做活动肯定是有目的的，有针对性的，我想也是有原因的。最近一段时间，尤其是第二季度的组织绩效，各个部门完成的都不是很好，这个在诗人那边有很多数据显示，各个部门都有问题，有的说与现在的市场行情有关系，有的说自己部门的人员流动性太大，业务部熟练导致的，但是这些问题在高管那边是不能做为业绩走低的原因，因为很多高管从其他途径了解到我们集团的竞争对手第二季度的业绩还是很好的，起码比咱们集团的要好，而且人家也进来很多人，所以总裁在开半年度工作会议的时候，明确要各个部门查找原因，咱们老佛爷与其他部门或者公司的负责人沟通下来的后，经过分析，认为是公司的内部管理及员工的思想上的问题，这个主要是由于我们集团在年初的时候入职的人员比较多，没有很好进行员工思想上的培训，这个老佛爷也说了不是你的原因，是公司在管理上没有意识到，所以老佛爷想通过我们两个人设计并组织一次活动加拓展来培训一下公司的员工，让其在思想上形成统一，同时加强团队意识的建设。”
孙亮像是豁然开朗一样：“哦，原来是这样啊，那还有点麻烦啊，想通过短期的培训或者拓展是很难完成这个事情的。不过既然老佛爷懿旨都下来了，我们肯定要满足她老人家的要求的，不过，这个活动及拓展只能算开始，最重要是后期进行专项的跟踪才能起到明显的效果。”
韩菲甜甜的笑了一下：“亮哥，你可是培训高手，你说这次我们要做什么样的活动啊，我知道你那边只要把需求报出去，拓展公司多的一塌糊涂啊，很好搞定的。这回可就全靠你啦，你可得帮我收集一些信息啊，我的渠道太窄啦”韩菲撒娇的说着。
看到韩菲现在的样子，孙亮就把架子端起来了：“现在撒娇，少来，昨天讹我吃饭怎么忘了，你的鬼点子多着呢。根本不需要我的吧。不过呢，这次既然是老佛爷安排咱俩一起搞，那我认为还是相互合作最重要（为了不影响自己去爬山），就像你刚才说的，活动都是有目的有针对性的，这次的目的应该很明显就是让员工重新认识东升集团的企业文化和加强团队建设。做方案时只要围绕这个主题肯定是没有错的，我想啊，活动的方案，你来做，拓展的方案我来做，最后把两个部分整合一下，就是我们的方案啦。你看今天能不能完成各自的部分，我们明天早上再将两份方案汇总，结合。再汇报，你看怎么样。”
“没有问题，就这么定了，今天一定要完成，其实我们的时间应该不是很多的。”
就这样，两个人又讨论了一会，就各自回到自己的工位上写着各自的方案了。