见识一下东方莫斯科是什么样子的。
城市确定后，接下来就是日期、路线、时间段的问题，最终在周汇报的时候，进行了详细的分析讨论，路线方面特别邀请了行政中心的人员进行了分析，同时加入每个地区学生的特征进行了确认，而且每个城市的总时间定为一周，人员分为2部分，即宣讲人员和面试人员，宣讲人员到达城市后，首先要进行到达准备工作，具体为拜访院校老师，对校内宣传进行评估，校内活动信息的收集，对到达人员进行组织分工，联络前期联系的校园大使，在学校内集中宣传，针对学生进行宣讲信息的提醒，宣讲现场的确认，物料进场，这只是宣讲人员到达后第一天要做的事情，第二天要进行宣讲场地的布置，校内宣讲的引导，组织宣讲实施等等。
对于宣讲人员来讲，两天内完成这些事情后，第三天，所有的宣讲人员将回到自己所在的单位，准备下个目的地的相关工作内容。
在宣讲会当天，面试团队将会到达宣讲城市，准备接下来的面试，宣讲会当天要通知通知学生在网络上进行在线测评。
第三天是初试、第四天是无领导小组讨论，第五天是复试，第六天是终面。看起来好复杂，用这么多天考察一个学生，现在的社会面试很多都是2次面试，有的就是一次面试就完成了。
为什么这么复杂，用这么多天，第一是想选到合适自己公司的人才，另外就是这样的面试其实也是学生自己选择的，因为如果只有1次或者2次面试，学生会认为这家企业在面试就不认知，这个公司也好不到哪里去，还有就是现在的学生喜欢挑战，他们都想去征服企业，都想把其他同学PK掉，这样才能显示自己的聪明才智，所以校园招聘的面试环节是把简单的事情复杂化。
对于招聘行程，赵可心考虑更加全面，比如在宣讲的时间上，都不安排在星期六，所在城市简历的投递时间截止在每场宣讲会后第二天中午12点，这样能让现场的学生回去后再一次进行宣传。
行程确定后，自然就轮到了为什么要做校园招聘的这个问题上来了，有人说是补充公司新鲜血液，有人说校园生的可塑性强，但是我们也不能忽略一个方面，那就是雇主品牌建设，怎么通过校园招聘来建立东升集团的雇主品牌，怎样的宣传能够达到良好的效果，如果做的话的话，及时现在的学生没有进入东升集团，但难保以后不会进入东升集团，现在的工作就是在学生中种下一颗优良的种子，等待着发芽生长。
如何做好宣传，赵可心在校园招聘方案仍然按照图表进行陈述的，主要分为两个部分，线上与线下，线上主要以自有网站、外部网站、BBS论坛、微信、QQ等等；线下主要以海报、横幅、宣讲会、老师推荐、面试及公司校友进行宣传。通过这些宣传所编制的网络在学生心中种上种子。
在这个校园招聘的方案中现在只差最后一部分了，那就是钱的问题，这么大的阵仗，没有钱是肯定办不了的，所以最后赵可心列了这次校园招聘的总预算，这个做预算也是有学问的，第一，预算的钱要足够用，因为如果不够用，你花多了，审计部门就会追责，说：“你不是有预算吗，就应该按照预算来”；第二，预算不能太离谱，明明只要60万就可以了，你报100万的预算，领导用眼睛就能杀了你；第三，费用使用要有理有据，比如供应商的报价，不能只有1家吧，起码要2到3家的报价，你在里面选1家，再比如公司出差的管理规定，交通、就餐、住宿全都按照制度里面的进行预算，稍微加点费用，问题就不大了。
就这样，赵可心用了整整一周多时间将这份校园招聘方案写完了，查查页数，整整12页啊，最后审核了一下有没有错别字，因为除了错别字，东升集团的文案编写都是专门有规定的，字体、颜色、粗细、字号大小、页面布局都是规定好的，根本就不用看，已经成自然了。
剩下的事情就是再次单独向王琳琳做个汇报，最后走个审批流程就可以继续操作了。