应该可以完成这件任务的。”
冷心悦：“对，可乐说的对，那怎么做呢，先把这关过了啊。”
赵可心：“你让我想想，刚才都想到了，你一句话就给我整没了。哦，想起来了，这个方法能让老板满意，同时项目总也不一定会说什么。”
赵可心看见大家没有接话，想来是刚才冷心悦说了一句话把自己的思路打断了，这回就没有人吱声了。赵可心继续说道：“我的方法就是用内部竞聘的方法，把这2个项目上的所有土建工程师组织起来进行内部竞聘，内部竞聘最后的2位员工走离职途径，其他员工回到自己岗位上，但是这个内部竞聘就不是每个项目减少一个人，而是所有人当中减少2个人，有可能只减其中一个项目上的。通过这个方法来操作，组织内部竞聘评审委员会，两个项目总肯定是进来的，人力资源经理也在里面，再加人总部的工程总监，就是4个人，记住不要再加人，就这4个人进行评审。”
高适：“你这样的话，如果对一个土建工程师的表决是2比2怎么办啊？”
赵可心笑了笑：“我就是要这种效果，只有这样，问题才会到老板那边，老板这个时候才有决定权，你要给项目总参与权，不能什么事都让项目总来决定，那老板放什么地方啊，决定权肯定是要给老板的。在这次内部竞聘中，两个项目总肯定不是一条战线的，肯定是对立的，老板是想要这样的结果的。而且要在内部竞聘前做好宣导工作，这样的话，员工就会发现项目总是保护不了员工的，只有通过努力工作，才能得到稳定的工作，项目总的威信就会下降，而这次内部竞聘的人力资源部组织的，因此人力资源部的能量就会扩大，虽然现阶段没有什么威信和决定权，但是会在员工心中留下深深的烙印，以后人力资源部再组织些活动，给员工点好处就能吸引更多人的支持，对于负隅顽抗的员工，屠夫是知道怎么处理的吧，我就不多说了。搞定。”
冷心悦：“太感谢了，有你们陪着我身边，真好，我记住以后这类的事情我能躲就躲了，不参与了。今天晚上我请。我这就给他打电话。”
冷心悦把大家的思路整理了一下，把所有的分析告诉了她同学，她同学听完后就冒了一身的冷汗，所以这个电话打的时间就比较长了，冷心悦把很多细节都说的很清楚了，她同学才算放过她。
2周后，冷心悦再次接到了她同学的电话，对方好像很高兴的样子，说自己升到了人力资源副总监了，工资也加了好多，准备半年度的时候换车子。还说谢谢冷心悦帮他的大忙，有机会请冷心悦吃饭什么的，又是溜须拍马。
挂完电话，冷心悦沉默了一会，心里想着，同样的毕业，我现在是大公司的人力资源主管，当年学习不好的小于，现在确是小公司的人力资源副总监，工资比自己多了好多。好像好不公平啊。但换一种想法，这个人即使爬的再高，其根基太弱，以后的路肯定是长不了的，还是自己现在好，很多时候都在打基础，稳扎稳打，人力资源是技术活，只有技术过硬，未来才能前途光明。还是少看眼前吧。