效益。”
“那么我们的招聘广告很显然就属于后者的经济类广告，我们所要达到的目的就是要实现为企业引进人才的目标。同时广告的形式是多样性的，最简单是平面广告，还有就是视频类广告，广播式广告。那么这些广告怎么用，什么样的广告效果最大，做广告要承担的费用是多少，都是我们要考虑的。”
“那么我先举个例子，前段时间，我们在一个相对比较偏僻的工业园区买了块地，现在还是很荒芜的，但是却要我们在半年内招聘近500名员工，包括技术人员，包括生产一线人员，还有管理人员。怎么办，通过什么渠道做广告才能招聘到我们需要的人呢。最后该项目的人力资源负责人和我们人力资源中心的人进行了一次集体的头脑风暴，总结了一些关于招聘广告的内容，今天分享给大家。”
“最简单的一个招聘广告，就是在厂区门口制作一份招工的广告，因我厂新开，现需大量管理人员，技术人员，一线工作人员，欢迎前来报名。好像简单了点吧，确实简单了点，最后我们做了个调整，把工厂的情况进行了介绍，管理人员、技术人员单独做了一份招聘广告，而一线工作人员另做了一份招聘广告，现在可能会有人说，你不放在一张招聘广告上，会不会出现用工歧视的嫌疑啊。肯定会有人这样想的。但是这只是刚刚开始，作为管理人员、技术人员的招聘广告，放到公司门口，主要是吸引本地人员，对于能否招聘到位并不能放太大希望，而一线工作人员则是工厂主要招聘人员，精力也要放多些，那么我们就讲讲怎么做一线工作人员的招聘广告，这个广告明显是属于平面广告，在这个广告我们要注意的点还是很多的，我们要了解一线工作人员的心里需求，他们想要什么，谁能来回答一下，一线工作人员的心里想要什么？”
赵可心把目光转移到听众席上，这时候有个小姑娘举起手来：“好的，这位美女来回答一下。”
“大家好，我刚工作没有多久，最近也在招人，很难招聘到，通过和应聘者聊天，我认为他们的关心点不一样的，本地人关注的大多是稳定性，健康，社保，休息，加不加班什么的。而外地员工更多的关注点是工资多少，加班费怎么算，对社保的关注度却不高，有的人甚至还想不交社保呢。”
这个时候又有人举手，是个30岁左右的男性，赵可心抬手示意他来回答。
“大家好，我来自一家制造业的人力资源经理，其实我认为，一线的工作人员除了为了工资外，还有就是能否学到技术，甚至能否有职业发展也是他们考虑的。”
赵可心点了点头“好的，谢谢两位，他们说的都没有错，都是对的，既然我们知道了一线工作人员需求的是什么，我们对症下药即可啊，所以在这种平面广告上，我们会注明薪酬范围，休息、福利等，还有就是要用阶梯图来告诉应聘人员，只要你努力工作，你的岗位会有变化，从一线工作人员到小组长，再到生产线的线长，还能到生产主管，生产经理等职务，只要努力。而且这部分要要用显著的颜色体现出来。另外，我刚才不是说我们那个厂是新厂吗，我们就又多花了一些钱，在围挡上把我们的平面广告又做了一遍，而且是靠近公路的，这样从很远的地方就能够看到我们的招聘广告。根据我们的统计，广告发布出去后的3个月帮助我们解决了70%的岗位，还有30%怎么解决，可能有些人会说不是还有3个月呢嘛，剩下的人用3个月招聘应该也可以完成吧，理论上是可以的，但是我们还要考虑一个问题，就是我招聘到的这70%也会有流动性的，不是一成不变的，所以我们还要找其他的方法，当时我提出的办法是还是做广告，只是广告的位置要变一下了，比如在劳动力市场做长期的广告，劳动中介，劳务派遣等，还有就是要向政府求援，所有的项目都是政府引进的，自然而然要帮助我们来完成人员的招聘，这其实也是变相的帮助政府解决就业难的问题啊，有些政府部门是愿意做这个事情的。”
“这个案例呢主要讲的是制造业如何做招聘广告，不管是人员补充还是新厂招工，这种方法都是比较好的。而且这个案例更适合的行业是服务业。接下来我们再讲讲其他岗位的招聘广告怎么做。”
“我们现在都很熟悉在网上做招聘广告，有同行业的专业网站，也有综合性的招聘网站，具体怎么做呢？我想应该是五花八门吧。什么招聘广告都会有，最重要是是你的招聘广告有哪些更吸引人的地方。”
“其实呢，高端岗位和低端岗位招聘在流程上是一样的，都要先了解应聘者是心里，他心里想什么，他想要什么，他的职业困惑是什么，这个时候，在钱的方面应该就是次要的了，我记得以前我们打出的一个高端岗位的广告是这样写的‘选择大于努力，东升助你实现人生梦想’”
“这个呢，其实也不是我们人力资源中心提出来的，是由我们公司的策划部门提出来的，只是我们把需求信息提供的比较清楚，当时这个招聘广告在城市中打出来后，反响非凡啊，原本只招聘几个高端岗位的，结果专场招聘那天，来