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第233章 管理(1 / 2)

“搞定技术支持只是基本盘,想要把整个新区运作起来,还需要人员调配。”

赵媛放下碗筷,用纸巾擦了擦嘴,指着不远处的柜子:“你去拿一张A4纸和一支笔过来。”

我不明白她想要做什么,不过还是照做。

等我拿过纸笔,她说:“把你手下,信得过的人列出来。”

我思索了一下,写下了几个名字。

其中王蒙肯定是首当其冲,紧接着是柳芸,我也打算让她过来帮我。

还有就是狗王那边的一个狗推——蟾蜍,这个人当初我答应过他,会把他弄到我手下做事。

从之前的事情来看,蟾蜍也算是信得过。

本来我是想把许德宇也弄过来,不过想想还是算了。

他是我安插在C区的暗牌,我不想把他抽出来。

目前他留在C区对我是最有利的。

“没了?”见我迟迟没有动笔,赵媛忍不住问。

我点了点头:“目前就这三个。”

“真不知道你是怎么混到今天的。”赵媛没好气地说,“你在园区这么久,就没有想过培养自己的人?”

我抿了抿嘴,一时间无法反驳。

她把A4纸拿了过去:“你和我说说这几个人的情况。”

我把他们的情况简单地介绍了一下,赵媛若有所思,过了片刻问:“你现在手里有多少狗推?”

“目前有六十人,过两天朱奎还会给我一些人。”

她微微点头:“就按照八十人的规模来算,你准备如何分配这些人?”

“这个问题我也想过,我打算二十个人一组,先分四个组出来……”

“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划,“五个人一组,每组挑选一个小组长,每两个组选出一个大组长。”

“要分这么多吗?”我忍不住问。

“你现在人手不足,想要提高业绩,只能把人员细分下去,不浪费任何资源,这样到时候你也比较好管理。”

赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒,她慢慢地解释道:“你要知道,我们这是在打一场没有硝烟的战争,而在战争中,管理和组织至关重要!”

“首先,你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组,确保每个人都在完成他们的工作。”

“然后,每两个小组的大组长,他们需要有更强的领导能力,他们将负责监督小组长,确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力,因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”

“你的角色,是总指挥!你需要监督所有的大组长,确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议,了解他们的小组的进展,解决他们遇到的问题,调整他们的策略,以及进行必要的人员调整。”

“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标,让他们有动力去努力。同时,你需要设定一些奖励和惩罚机制,以激励他们更好地完成他们的工作。”

赵媛微微一笑,继续道:“你不能只看团队的表面,你需要了解他们的具体工作。就像一个公司,你需要了解每个人的角色,他们的职责,他们的能力,以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况,他们的家庭背景,他们的个人兴趣,他们的优点和缺点。这样,你才能更好地管理他们,更好地利用他们的能力。”

“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言,提出他们的意见和建议。你要让他们知道,他们的声音是被听到的,他们的意见是被重视的。你要让他们感到,他们是团队的一部分,他们的工作是有价值的!”

“另外,还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估,给他们提供反馈,让他们知道他们的工作表现如何,他们在哪些地方做得好,哪些地方需要改进。”

“最后,激励机制!设定一些奖励,以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的,也可以是精神的。”

我咽了口唾沫,试图消化她说的这些东西。

之前我一直只是觉得赵媛比较聪明,在园区待得比较久,现在我才明白,她的能力远远不止这些!

她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力,这是我之前从未见过的。

她不只是看到了表面,而是能够深入到问题的核心,从中找到解决问题的方法!

我深吸了一口气,掏出烟,点燃一根抽了一口,问:“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗?”

赵媛咧嘴一笑:“你觉得呢?你能不能做到?”

“说实在的,我不确定……”

“不确定?”她讥笑道,“这么和你说吧,你年底要是能做到一个亿的业绩,简直就是痴人说梦!”

我眉

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