“白小姐，我想问一下”
想来想去，我还是有些东西搞不明白，对着白株雪问道：“虽然现在国内市场人才济济，但若想要找到真正有经验的管理层，却不容易。”
人才市场投的简历有无数份，但绝大多数都是些没有任何经验的新人，或者是转行来干的。
我之前还为这件事情头疼了很久，更甚是凌晨三点都睡不着觉，也是经常出现的情况。
虽然这事儿跟白株雪并不搭边，不过想着既然是大公司派来的，也许会懂这方面的事情。
与其整天为这事儿头疼，不妨拉下脸面，来问问懂行的，这也算是为自己省了不少事儿。
白株雪在听到我的话之后，先是笑了一下，沉默了半响。
我有些着急，却不好再开口，站在原地不知所措。
“看来，先生为了事儿，还真是付了很大的功夫呢！”
白株雪似乎是察觉到我尴尬的样子，又是笑了两声，才不卖关子，开口道：“其实要想找到合适的管理者很简单，就正如先生所说，人才市场虽说简历无数，但也人鱼混杂，想要找到真正专业对口的合适人选，无疑等同于大海捞针。”
“像是这种效率低下，还不一定能找到人的办法，往往应不了急。”
“所以公司都是将这种方法视为下策，一直在人才市场挂着要招人的牌子，若是能招到也好，招不到也不影响。”
说了一堆，我没完全听明白。
不过我倒是能够知道，譬如这种大公司来说，员工完全在人才市场找，是不现实的。
我也没打断白株雪，让她继续说下去。
白株雪见我半懂若懂的样子，也没说些什么难懂的道理，开口道：“招管理员的方法有很多，不过我比较建议先生去别的公司挖墙脚，这样能够用最快的时间来找到人。”
“哦？”
挖墙脚，这个我懂。
即便是像我这样的小白，也能够完全听懂这个意思。
不过之前就有听说挖人墙角是不道德的事情，所以才一直没有在我的考虑范围之内。
也不是因为所谓的正义感，而像是有一条奇怪的绳子束缚着我的思考，单独的没去想到而已。
“先生有所不知，在商场行业，挖墙脚是经常会发生的事情。”
似乎是看出我在想什么，白株雪过来解答我的问题。
“毕竟，就业者也更希望自
己能够待在更好的公司，在公司里谋取更高的地位。”
“而且，公司里若是出现了不可替代者，就一定会去选一个候补，这样就不会出现因为没了某个人，就到环节断裂的程度。”
“当然，在拘泥的岛国，辞职是要被各种的，这种现象就会少很多。”
白株雪紧接着说道。
确实，对于现在的我来说，挖墙脚确实是个不二选择，毕竟有常言说“别人的东西才是最好的”，这估计也是找一个有经验管理者最好的办法。
我立马联系了大卫，让他开始帮我调查那些内讧严重，或是有倒闭可能的公司。
当然，我也没有闲着。
跟白株雪进行了简单交流之后，我也从这位专业人士口中了解到不少关于商业上的术语和处事方案。
之后，我跟白株雪暂时道别。
我也没有直接回家，而是选择了先去图书馆，租了基本关于市场经济的学术书籍，然后回家就开始埋头苦干，恶补起来。
没多久，大卫就给我回了电话：“我找到了几家公司，资料什么的都已经调查清楚了，待会儿我把文件发给你。”
“好，麻烦了。”
我道谢。
大概又过了几分钟之后，电脑上传来了声响，我合上书本，然后将那份文案打印出来，掏出一支笔就开始物色起来。
挖墙脚，肯定也是有讲究的。
首先是那些已经快要辞职，但却因为要补贴家用，所以一直没有辞职的员工——像是这样的人是最好的。
毕竟只要给足他在前公司的薪水就行，不用特意加价，也不用担心是别公司过来的卧底，出现身在曹营心在汉的情况。
其二，就是内讧非常严重，已经到了每天去上班都要骂战冷战的。像是这种也不需要加太多薪水，只不过这类人需要仔细调查一下有没有人品上的问题。
我从书籍中了解到，即便不是管理层，作为公司的创始人，也是要了解员工的人品的，必须让员工把来上班当成一种愉悦的事，才能促进公司的发展。
公司的规模并不大，外加上我并不需要找太多人，所以我就按照这两个标准去找人，也没有太多的去注意别的。
很快，我就将名单给罗列出来——大概有号人，还悄然排上了序号。
接下来，就是找人的时间。