城市是喧嚣的，燥热的，唯一的安静可能只在自己的内心了，但现在，往往大多数人的内心也是燥热的。
刚刚看完电影《夏洛特烦恼》的赵可心躺在床上再也睡不着了，回想起毕业3年了，如果也让自己再重新活一把的话，是不是最满意的还是现在呢。答案没有人能知道，因为每个人都回不去，所以只能希望现在的选择是最好的。
睡眠不足，上班自然没有精神，偏偏在没有精神的状态下，赵可心接了个大活，够她忙活4个月的啦。
不用说，又是专项工作，一年一度的校园招聘。
提到校园招聘，对于部门内的其他同事，那可是旅游的好机会，可以去不同的城市，今年你去重庆，明年就换其他同事去，按王琳琳的说法，人力资源也就这点福利可以单独分配一下啦。
提到校园招聘，赵可心就头大了，这可是要了亲命的活啊，但是自己又偏偏喜欢，赵可心不是自虐，而是想让自己的人生更完美。
赵可心是通过校园招聘进入的东升集团，进来后就参与了校园招聘，算上这次也已经是第四次了。很多工作都是轻车熟路了，但是她依然不敢放任自己，还是认认真真的做着准备工作。
通过与王琳琳的沟通，今年的校园招聘还是比去年的变化了一些，主要是根据对过往5年的校园招聘进入公司的员工留存比、职业发展、工作贡献等方面进行了分析，对于往年的全方位的校园招聘进行部分调整，即有些行业今年不招聘，有些行业的校园招聘进行扩大，具体来讲，今年只针对房地产行业、商业管理行业、物业管理行业这三个行业进行校园招聘，其他行业，比如服装等制造业暂时不使用校园招聘。
看上去好像是对赵可心的工作量有所减少，但是经过赵可心的分析，她却认为工作量变大了，而且时间上好像紧张了一些。
为什么会说工作量变大了呢，首先，赵可心认为，以往的校园招聘针对的全集团进行运作的，东升集团下属行业比较多，所以在进行校园招聘的时候只要关注学校集中的部分城市就可以了，但是现在的情况不同了，只针对这三个行业进行校园招聘，那么就要重新对高校进行筛选，哪些高校是集团认可的高校，哪些专业是集团认可的专业，这个工作量会非常的大，因为这个条件是所有要考虑项的前置条件，为了能详细梳理出这个学校汇总表，赵可心不得不把要下发到各部门的《校园招聘需求申报表》进行了修改，在其中增加部门认为现阶段该岗位最好的学校是哪所，还有哪些学校是可供选择的院校。
收集这点资料可是费了劲了，要知道，虽然是给相应部门招聘应届大学生，但是大学生来之后还要安排部门的经理级员工进行带教，而且每个部门的日常事务还是很多的，所以很多时候各个部门是不愿意配合这份工作的，最后收集上来的时候已经是一周后的了，收集后的整理还是很有意思的，赵可心发现有些部门的关键技术岗位还有一些普通高校，这就奇怪了，不过赵可心很快就想到是怎么回事了，只要到马佳佳到员工关系库中查找一下这个学校，就不难发现这个学校的学生正在服务东升集团，服务的部门正是提交学校的部门。因此，对于这类学校，赵可心是坚决刷掉的。
经过1周的时间梳理，最终确定了可招募的学校的名单，接下来就是把这份名单上报公司领导，走了流程，把这份学校的名单进行确认，不要简单的以为就是报了学校的名单，这里面还有好多内容要写进去的，比如学校的简介，哪些好的专业，哪些专业又是我们集团需要的，在招募过程中如果出现同时想录用但是名额不允许的情况，那个学校是优先考虑的，这些问题都是要赵可心想的。
为了不耽误后面的工作，这份名单审核的速度还是很快，第二天就审批完成了。赵可心那叫一个高兴啊。
校园招聘对于公司来讲是人才引进的渠道，只有这条管道畅通，公司的未来才会有保障，而且校园招聘是一个非常大的工程，其工作量非常惊人，在赵可心完成学校名单的确认工作后，王琳琳专门组织了部门内部的一个主题会议，这个会议除了王亮没有参加（去登四姑娘山了，还没有回来），其他人都在。
会议上王琳琳传达了高层对校园招聘的重视，对于整个校园招聘团队，将分为2个部分，即指导组和执行组，公司高层任命了一位副总裁做指导组组长，任命赵可心为校园招聘执行组组长，同时人力资源中心的其他主管都是执行组组员。除了中心的人员外，房地产、商业、物业的人力资源人员都被划归到了执行组当中。可以想象，集团今年对校园招聘的重视程度。
这回轮到赵可心犯难了，这手里的权力越大，说明自己的责任越大，自己的压力越大，就更不能出错了。那接下来做什么啊，好像自己的脑袋又是一堆浆糊，又开始乱了。
越乱的时候，越不能动，只有自己想清楚了，再操作才能稳妥些，所以赵可心又像以前一样在本子上胡乱的给自己提问题了（从哪里开始？这么长的时间要不要分段进行，