分段后，前期要做什么，中期要做什么？后期要怎么去总结等等），写了好长时间，把前前后后的事情在自己的脑子里过了一遍，然后进行了详细的梳理。
事情才刚刚开始，只是将各个部门的用人需求整理了出来，同时确认了相关的指导组人员及执行组人员，接下来任务对于赵可心来讲将是编写这次校园招聘的方案啦。为了不浪费时间，也怕自己遗漏了相关的事项，赵可心建议每周五进行开会进行汇报校园招聘的相关工作进展，对于解决不了的问题及时寻求帮助。
校园招聘的方案怎么写，都要体现哪些内容，用什么形式来表达能更清晰，能更顺利通过总裁室的审批。
以往的经验已经不能够借鉴了，因为形式发生了变化，那么这次校园招聘方案肯定要体现一些新的东西。以往的经验来讲，每次的校园招聘方案都会先写一下前言，也就是公司这么多年一直坚持校园招聘，校招生对公司发展作出了很多贡献什么的，还有就是今年将一如既往的进行校园招聘。但是这次不一样，因为这次有了组织的力量，所以前面的废话也就不用写了，直接先写组织与管理团队，再把这个团队的职能进行详细的描述，具体的职能可以分为以下4个方面：
1）统筹：全面整合和推进校园招聘整体工作；
2）品牌策划与内外宣传：校园招聘品牌策划、宣传计划制定与实施，宣传渠道管理与效果控制、宣传渠道信息发布更新、宣讲会环节设置与组织等；
3）测评流程设计与研发：管理测评供应商、审核测评问卷、招聘系统测试、甄选流程设计等；
4）其他类：信息发布、人员协调、物料准备、行政事务、校园宣讲会及面试过程组织等。
反正以上4个方面基本把校园招聘要做的事情都包括了。
接下来自然是重点表述校园招聘的招聘计划，最后赵可心用了表格进行描述，这样可以清晰的看清楚各个部门要招聘的人数，拟放置的岗位，优先选择的学校，学历及优先专业等等。数据化的东西，领导们自然是喜欢的，看后也会欢喜的。
再往下就没有办法写了，因为要写招聘行程了，到底去哪些城市、哪些学校，这个赵可心自己是决定不了。
于是乎，赵可心便想来一次头脑风暴，让大家出出主意，但是又不能直接问去哪个城市招聘，因为根本就没有人会理你，所以，赵可心在QQ群里发了一段话，结果就真的头脑风暴了。怎么写的呢？“同志们，注意啦，注意啦，有好事情来了。”然后就不写了，为什么啊，看看群里的反应，看看谁在群里，果然，第一个冒泡的就是‘诗人’高适。